Jak vidno, ukončit jednostranně dohodu o provedení práce, není-li předem sjednán zvláštní způsob jejího ukončení, může být v praxi velmi obtížné – výpovědní lhůta je tříměsíční (na rozdíl od zásadně dvouměsíční u výpovědi z pracovního poměru a toliko patnáctidenní u výpovědi dohody o pracovní činnosti), nadto výpověď nelze uplatnit kdykoliv Výpověď z pracovního poměru. Vážení, u Vaší společnosti jsem zaměstnán jako [doplnit] na základě pracovní smlouvy ze dne [doplnit] . V souladu s ustanovením § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru bez udání důvodu. Pracovní poměr skončí Stáhněte si zdarma náš vzor dohody o provedení práce. Smlouva o dílo nezakládá pracovněprávní poměr , ale závazek, jehož předmětem je činnost s určitým výsledkem. V tomto případě jsou smluvní strany zhotovitel a objednatel, přičemž zhotovitel nese odpovědnost za předání díla a objednatel za jeho úhradu. Výpověď dohody o pracovní činnosti vyžaduje písemnou formu. Dohodu o pracovní činnosti je možné vypovědět bez udání důvodu nebo z jakéhokoli důvodu. Výpovědní doba je 15denní, přičemž začíná běžet dnem, kdy byla prokazatelně doručena druhé straně. Otevřít výpověď DPČ zaměstnancem. Otevřít výpověď Z toho vyplývá, že zaměstnávání cizinců na dohodu o provedení práce není samostatně možné, protože DPP lze uzavřít maximálně na 300 hodin v jednom roce. Nabízená mzda musí odpovídat alespoň základní sazbě měsíční minimální mzdy , u pracovních míst určených pro odborníky (držitele modré karty) pak musí 2023 novelizován zákonem č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Prostřednictvím tohoto zákona dochází se zpožděním více než rok mj. k transpozici dvou směrnic Evropského parlamentu a Rady (EU), totiž směrnice č. 2019/1152 Ukončení dohody o provedení práce výpovědí danou některou ze smluvních stran představuje jeden ze základních způsobů ukončení tohoto smluvního vztahu. Dohoda .rtf počet stran: 2 autor: Mgr. Jan Horecký vloženo: 1.11.2017 podle § 77a zákoníku práce Zaměstnavatel v souladu s § 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, informuje tímto zaměstnance o následujících skutečnostech souvisejících s uzavřenou dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce. Smluvní strana dohody FQQcda.